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| 分类:单机 / 冒险解谜 | 大小:62.147 MB | 授权:免费游戏 |
| 语言:中文 | 更新:2025-09-29 00:31:20 | 等级: |
| 平台:Android | 厂商: 日本打 光屁屁网站股份有限公司 | 官网:暂无 |
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2025-09-29 00:31:20
广东一县环卫所招聘博士,引发了热议。
据九派新闻报道,近日,有网友在社交平台晒出一则事业单位招聘信息,显示广东省始兴县城镇环境卫生管理所要招聘一位博士研究生,岗位职责为从事垃圾填埋场和垃圾转运站监管工作,入职后的岗位等级在管理岗位九级以上。
评论区有网友认为,这个岗位没必要让博士去。但其实," 博士自愿应聘环卫岗位 " 和 " 环卫所非招博士不可 " 是两码事。不必反对前者,但有必要审视后者。
现代垃圾处理,早已不是 " 挖坑填埋 " 那么简单,垃圾监管也更需要专业知识。但这不等于必须由博士来完成。
从实际工作来看,环境工程、市政工程等专业的本科毕业生,一般可胜任日常监管。很多技能,如安全巡查、数据记录、设备检查等,更多依赖的是系统培训和一线经验。
据报道,始兴县环卫所是一个只有 9 名编制的事业单位,主要职责是市容监察和设施维护。其工作内容偏向管理和执行,而非前沿技术研发。在这样的岗位上硬设 " 博士 " 门槛,难免让人怀疑:是不是有点 " 杀鸡用牛刀 "?
从报道可知,这次招聘也并非始兴县个例,而是广东省 " 高层次急需紧缺人才招聘计划 " 的一部分。全省共提供近 5000 个岗位,目标也很明确:吸引人才下沉,提升基层治理能力。
类似情况在不少地方也出现过。引进高学历人才进入基层单位,初衷当然是好的,是希望借助他们的视野和能力,推动地方发展。
但值得追问的是,该岗位设置是否真的需要博士?面对质疑,当地人社局的回应是:" 可能是要管理相关事务。" 语气含糊,可能也暴露了相关岗位需求不够清晰。
还有信息显示,该岗位 " 上一轮没招满,这一轮继续招 "。这或许也说明,符合条件的博士,可能对这个岗位的兴趣并不大。
如果一个岗位确实 " 急需紧缺 ",需要高技术人才支持,那么招聘博士并非不可,此外也可以通过专家咨询、项目合作等方式解决。如果只是常规监管岗,则应实事求是,设置合理学历要求。
同时,也应当尊重每个人的职业选择。如果有博士愿意投身基层环卫工作,这非但不应被嘲讽,反而值得鼓励。
社会在进步,职业观念也在变化。高学历人才走向一线,对公共服务提升也不无裨益。但 " 尊重个人选择 " 不等于相关单位就必须非博士不要。
" 不拒绝博士应聘 " 是一种开放态度,但 " 刻意招博士 " 则可能造成资源浪费。因为过高的学历门槛,可能会把更适合的本科等人才排除在外,也可能会使真正需要博士的科研或技术岗位反而招不到合适的人。
一个好的招聘,应该为岗位 " 精准画像 ":需要什么能力、什么专业、什么经验,就设置什么条件。就像有的高校招聘技术岗,既看学历,也要求职称与工作经验,这是对人岗匹配的负责态度。
用人之道,在于匹配而非标签。基层治理的现代化,离不开人才。但人才引进来,更要用得好。
始兴县环卫所这次招聘引发的讨论,是一个提醒:引进人才,不能只看 " 学历光环 ",更要思考 " 来了能做什么 ",以让人才和岗位真正 " 双向奔赴 "。
垃圾监管这样的工作,不妨保持开放态度,欢迎博士来应聘,但也给其他应聘者公平竞争的机会。让每个人都能在合适的岗位上实现自己的价值,既是对个人选择的尊重,也是对公共资源的最好利用。
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